"בתקופת ההסכם עובד בשירות המדינה שהוא בן זוג של משרת במילואים זכאי לימי היעדרות
בתשלום, מעבר לדין, כמפורט להלן (בחוזר זה: ""ימי היעדרות"") : "
"ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך תקופת ההסכם באחת או יותר מהנסיבות
הבאות:
4.2.1 מחלת ילד עד גיל 14;
4.2.2 טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות
לאנשים עם מוגבלות, התשנ""ח1998-;
4.2.3 מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
4.2.4 טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ""ד-
.1993
4.2.5 הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
4.2.6 השגחה וטיפול בילד;
4.2.7 היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים
הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה 4.2.8 היעדרויות אחרות – בתיאום עם נציבות שירות המדינה.
ימי ההיעדרות כאמור בסעיפים 4.2.6-4.2.7 לעיל ינוצלו תוך התחשבות עם צורכי העבודה ככל
הניתן.
4.3 ימי היעדרות כמפורט בסעיף 4.2 לעיל שנוצלו טרם מועד פרסום חוזר זה ושולם בגינם שכר מלא,
יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של העובד (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות) לא יאוחר
ממשכורת החודש העוקב לפרסום חוזר זה.
4.4 ימי היעדרות כמפורט בסעיף 4.2 לעיל שנוצלו עד ה31.12.2023- (כולל), אך לא שולם בעדם שכר
מלא, לא יופחתו ממכסת ימי היעדרות, וכן לא יתבצע זיכוי בגינם במכסה ממנה נוצלו, אלא בכפוף
לבקשת העובד.
4.5 ימי היעדרות כמפורט בסעיף 4.2 לעיל שנוצלו החל מה1.1.2024- ועד מועד פרסום חוזר זה ולא
שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של העובד ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות),
וכן תושלם לעובד את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש
העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
4.6 למען הסר ספק, ימי היעדרות שיוחזרו בהתאם לאמור בסעיפים קטנים 4.3-4.5 לעיל הינם על חשבון
מכסת ימי ההיעדרות שבטבלה לעיל.
4.7 למען הסר ספק, ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד פרסום חוזר זה ועד ליום ,31.12.2024 ישולם
עבורם שכר מלא במשכורת חודש הניצול וייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה.
4.8 ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
4.9 ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה
מלא.
4.10 ניצול יום היעדרות בהתאם לעילות המנויות בסעיפים קטנים ,4.2.1-4.2.4 יהיה בכפוף להצגת אישור
רפואי בסמוך למועד ניצולו.
4.11 הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת מעבר לתום תקופת ההסכם ואינה ניתנת לפדיון.
4.12 למען הסר ספק, ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים
בחשבון ימי מחלה או החופשה של העובד.
4.13 ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה בהתאם לכללים החלים בכל דירוג. יובהר, כי לגבי עובדי
הוראה, ערך יום היעדרות הינו בהתאם לכללים הקבועים במשרד החינוך לשכר בעד היעדרות
מוצדקת. שווי יום היעדרות הינו בהתאם לחלקיות משרתו של העובד.
4.14 בן זוג של משרת מילואים שלו מספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים
(למעט חופשת מחלה), מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים
בטבלה לעיל, וינוצלו בגין העילות המנויות בסעיפים קטנים . 4.15 ניצול ימי מחלה הינם בהתאם לכללים לרבות הצגת אישור מחלה."

למידע נוסף לחצו כאן.

בני זוג של משרתי מילואים זכאים היעדר שעה אחת ביום מבלי ששכרם יופחת ולהיות מוגנים מפני פיטורים אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
1. הם מועסקים במשרה מלאה
2. יש להם ילד מתחת לגיל 13,
3. שירות המילואים של בני הזוג שלהם נמשך לפחות 5 ימים רצופים.
אסור למעסיק להפחית את שעת ההיעדרות הזו מהשכר או ממכסת ימי החופשה הצבורה של העובדים.

למידע נוסף לחצו כאן.